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In 6 Stufen - vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer.
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In 6 Stufen - vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer.
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1


Mitwissen:

Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer


Unsere Mitarbeiter müssen über alles informiert werden, was ihre Arbeit angeht. Die erste Stufe, das „Mitwissen” ernstnehmen heißt, bestehende Schranken öffnen und Transparenz leben. Oder anders formuliert: Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert. Es gibt nichts, was nicht offengelegt wird.

 



 
 


 

2


Mitdenken:

Informationspolitik bedeutet „Mitdenken“


Diese offengelegten Informationen lösen bei unseren Mitarbeitern im Unternehmen Umdenkprozesse aus. Bei den einzelnen Personen rücken Themen wie Kundenzufriedenheit, Produktivität, Termintreue etc. in den Vordergrund.

 


 



 
 

3


Mitlernen:

Teil einer lernenden Organisation werden


 
 

Neue Spielregeln werden gemacht. Das bedeutet, es werden z.B. bewusst Situationen zum Loben gesucht, was eine positive Veränderung mit sich bringt. Der Teamgedanke nimmt zunehmend Platz ein. Kurzum: Das Unternehmen wird zur permanent lernenden Organisation.

 




 



 

 

4


Mitverantworten:

Wesentliche Entscheidungen treffen


Damit hat jeder unserer Mitarbeiter plötzlich eine völlig andere Position. Er ist derjenige, der die Tore schießt und ist für den Erfolg verantwortlich. Der Vorgesetzte wird zum Unterstützer. Er hilft, dass Mitarbeiter ihre Stärken finden und ihr Potenzial entwickeln. Die Früchte hierfür ernten die Mitarbeiter.

 



 



 
 

5


Mitgenießen:

Von Zusatzleistungen profitieren


 
 

Unsere Mitarbeiter sind diejenigen, die den Erfolg schaffen. Wir honorieren diesen Einsatz in Form von vielen Zusatzleistungen und diversen Aufmerksamkeiten, die den Alltag im Unternehmen angenehmer machen.

 




 
 


 

6


Mitgewinnen:

Der persönliche Bonus am Jahresende


Am Unternehmenserfolg partizipieren - das heißt für MAFU, dass unsere Mitarbeiter am Ende eines Geschäftsjahres bei Erreichung der Jahresziele einen Bonus erhalten.